Comunicazione di utilizzo locali sotterranei o semisotterranei

Riassunto dei chiarimenti pubblicati dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito alla comunicazione di utilizzo dei locali sotterranei o semisotterranei

Modifiche al D.Lgs. 81/08

Come anticipato nel nostro articolo del 9 gennaio "Modifiche al D.Lgs. 81/08", l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha ora pubblicato la nota n. 811 con cui approfondisce le novità introdotte al D.lgs. n. 81/2008, entrate in vigore il 12 gennaio 2025, fornendo ai datori di lavoro indicazioni operative aggiuntive sugli adempimenti richiesti relativi al lavoro in ambienti sotterranei o semisotterranei.

In particolare, il documento chiarisce le modalità con cui i datori di lavoro devono comunicare all'INL l'utilizzo in deroga di locali chiusi situati in ambienti sotterranei o semisotterranei prima di iniziare ad utilizzare i locali stessi.

Principali chiarimenti contenuti nella nota:

Comunicazione obbligatoria:

• deve riguardare solo locali già autorizzati.
• va redatta in carta semplice o utilizzando un apposito modulo.
• deve essere inviata tramite PEC almeno 30 giorni prima dell'uso, della modifica o della voltura del locale.
• deve essere accompagnata da una relazione sulle lavorazioni previste e sui requisiti dell'Allegato IV del Testo Unico sulla Sicurezza, oltre a un'asseverazione tecnica da parte di un professionista abilitato.

Divieti:

• la comunicazione non sarà accettata se le attività svolte comportano l'emissione di agenti nocivi.
• deve essere garantito il rispetto dei requisiti minimi dell'Allegato IV (ventilazione, illuminazione e condizioni microclimatiche adeguate).

Monitoraggio del gas radon:

• è obbligatorio effettuare analisi dei livelli di radon entro 24 mesi dall'avvio dell'attività.
• si devono eseguire misurazioni della concentrazione media annua di radon.
• il rischio radon rientra tra gli obblighi di valutazione dei rischi previsti per il datore di lavoro.

Volture:

• in caso di cambio di ragione sociale o di datore di lavoro, è richiesta una dichiarazione specifica.

Modifiche:

• la comunicazione va inviata anche in caso di variazione dell'attività lavorativa, aggiunta o eliminazione di locali.
• il loro utilizzo è consentito solo dopo 30 giorni dall'invio della comunicazione.

Locali con esigenze tecniche particolari:

• le nuove disposizioni si applicano solo ai datori di lavoro che iniziano a utilizzare locali sotterranei o semi-sotterranei a partire dal 12 gennaio 2025.
• le aziende che già utilizzavano tali locali in base alla normativa precedente non sono tenute a presentare la comunicazione, a condizione che le attività non comportino emissioni di agenti nocivi.

Competenza delle ASL:

• le istanze presentate prima dell’entrata in vigore del DL 203/2024 rimangono sotto la gestione delle ASL.

Diniego all’utilizzo dei locali:

• se i requisiti previsti dall'articolo 65, comma 2, del D.lgs. 81/2008 non vengono soddisfatti, l'Ispettorato del Lavoro comunicherà il diniego al datore di lavoro tramite PEC, specificandone le motivazioni.